Парабола замысла поиска работы мечты. Архетипы HR-менеджеров…

Кадры. Офис. Делопроизводство

Парабола замысла поиска работы мечты. Архетипы HR-менеджеров…

Автор: Марина Зорина

Книга Марины Зориной «Парабола замысла поиска работы мечты» основана на реальном опыте автора и наполнена полезной информацией, касающейся закономерностей процесса внутреннего рекрутмента. Очень многие из нас хотя бы раз в жизни искали работу и задавались вопросом, почему все-таки не они стали обладателями заветного Job Offer в компанию своей мечты? Вся правда о поиске работы: от определения персональной миссии до успешных поведенческих стратегий на интервью-собеседовании, от нюансов интерпретации ваших ответов внутренними рекрутерами до архетипов HR-менеджеров. В первую очередь книга обращена к соискателям работы, поскольку она охватывает широкий спектр вопросов, начиная от профессионального самоопределения, заканчивая успешными поведенческими стратегиями в процессе и после интервью-собеседования. Книга призвана изменить парадигму восприятия интервью-собеседования как территории равноправного партнерства, позволяющего добиваться оптимальной прозрачности уже «на берегу» возможного сотрудничества. Вы узнаете, какими «типами» населена страна профессиональных HR-менеджеров. Часто рекрутер, который проводит с вами первичное интервью-собеседование, воспринимается как основное препятствие на пути достижения заветной цели — получения Job Offer в компанию своей мечты. Как понимать, что за человек проводит с вами встречу? Как он воспринимает людей и мир вокруг себя? Что является его глубинной мотивацией? На основании чего он принимает решение? Эта книга будет также интересна и HR-специалистам. Узнать себя в привычных поведенческих стратегиях — что может быть более вдохновляющим и мотивирующим к развитию? Структура книги такова, что вы легко можете начать с той главы, которая в данный конкретный момент является наиболее актуальной для вас.

Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации

Кадры. Офис. Делопроизводство

Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации

Автор: Элизабет Мерманн

Мотивация персонала для продуктивной работы — это первостепенная задача руководителя. Книга Элизабет Мерманн рассказывает, как на мотивацию влияют различные организационные факторы: стиль управления, дизайн рабочего места, личные качества руководителя и др. Практические советы помогут устранить дискомфорт, улучшить рабочую атмосферу в коллективе, а также сделать из подчиненных компетентных и трудолюбивых помощников. Книга будет интересна, прежде всего, руководителям организаций, психологам-практикам, менеджерам по работе с персоналом, а также всем читателям, которые хотят разобраться, как организовать свою работу так, чтобы она давала результаты и приносила удовольствие.

Психические состояния в напряженной профессиональной деятельности

Кадры. Офис. Делопроизводство

Психические состояния в напряженной профессиональной деятельности

Автор: В. Ф. Сопов

Учебное пособие предназначено для студентов педагогических, медицинских и психологических специальностей и аспирантов с целью более глубокого изучения наименее систематизированного феномена психологии — психических состояний. В учебном пособии с позиций системного подхода раскрывается понятие психического состояния в актуальных отрезках напряженной профессиональной деятельности: функциональная модель, предмет актуальных отрезков деятельности, динамика и факторы образования психических состояний, феноменология, классификация состояний, методы диагностики, психической регуляции, психогигиены. Учебное пособие написано на материале, полученном в многолетних исследованиях и собранном автором в ходе многолетней работы психологом-консультантом в различных видах напряженной профессиональной деятельности.

Охрана труда в малом бизнесе. Автозаправочные станции

Кадры. Офис. Делопроизводство

Охрана труда в малом бизнесе. Автозаправочные станции

Автор: Л. П. Шариков

Пособие предназначено для руководителей автозаправочных станций. Приводятся основные требования в области охраны труда и обеспечения его безопасности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда, и порядок их выполнения. Может использоваться органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, администрациями муниципальных образований и региональными центрами охраны труда.

Образование третьего тысячелетия

Кадры. Офис. Делопроизводство

Образование третьего тысячелетия

Автор:

В монографии раскрываются предмет и задачи педагогической науки, её понятийно-категориальный аппарат, рассматривается образование как прижизненное формирование органа интеллекта и основы Личности. Методология педагогики представлена через установление связей с философией, физиологией, психологией, социологией, естествознанием. Содержание образования раскрывается через понятие социогенома. Адресовано студентам педагогических вузов, а также аспирантам, преподавателям и всем интересующимся педагогикой как объективной и интегрирующей наукой.

Economics of Wastewater Reuse

Кадры. Офис. Делопроизводство

Economics of Wastewater Reuse

Автор:

The economic appraisal of the project should be from a regional basin viewpoint, comparing its economic costs and benefits. Judging by the evidence of our case studies, it is unlikely that schemes could be economically justified with reference only to agriculture. Faisalabad city has been selected for the purpose of the study. The treatment options include waste stabilization ponds combination of Anaerobic, facultative and maturation ponds in series. The effluent quality is defined in terms of BOD removal, Coliform reduction and removal of helminthes eggs. The pond systems have been designed for various levels of effluent quality and the resulting cost is calculated. The calculation of the cost is based on Pakistan institute of cost and contract.

HR-брендинг. Фокус на эффективность

Кадры. Офис. Делопроизводство

HR-брендинг. Фокус на эффективность

Автор: Нина Осовицкая

Новая книга о российской практике HR-брендинга основана на проектах победителей и номинантов юбилейной «Премии HR-бренд 2015». Последняя аналитика из исследований нашего рынка, лучшие практики от лучших работодателей России, интервью с яркими HR-профессионалами — интересная, свежая, а главное, практически применимая информация поможет вам эффективнее управлять брендом работодателя и в целом HR-функцией.Аудитория книги: HR, маркетологи, руководители всех уровней.

Building an OCL Code Generator in Java

Кадры. Офис. Делопроизводство

Building an OCL Code Generator in Java

Автор:

In Telecommunication system, network devices process huge amount of data supplied by the network operators. Devices to obtain approved data which adheres to certain predefined restrictions to avoid failures during later stages is critical.Hence, the data sent by the N/W operator has to be validated against large number of constraints before it is processed by the N/W devices. Even though operators are aware of these constraints, but the inherent ambiguity associated with the natural language specification of constraint makes it difficult to send the correct data. Object Constraint Language (OCL) can play a vital role in specifying these constraints in an unambiguous manner. Ericsson, a Telecommunication giant aims to use OCL not only for constraint specification but also for automation of code generation from the OCL constraints. We have investigated the use of OCL in Ericsson’s N/W models and the feasibility of code generation from these constraints. Our study recommends use of OCL for constraint specification and automation of constraint code generation for Ericsson system.Utilization of OCL on the network nodes can be a step forward for Ericsson towards Model Driven Development.

Work/Life: Think Strategically

Кадры. Офис. Делопроизводство

Work/Life: Think Strategically

Автор:

Develop your skills, realise your full potential and make your life work. From analysing your environment to implementing plans, equip yourself to become a master strategist. This book includes practical techniques, effective tips, 5-minute fixes and case studies to equip you to succeed in the real world, plus set your goals and check progress with simple self-assessment exercises. You can follow it as a complete course, or dip in and out of topics of particular interest. It is pocket-sized, so you can take it wherever life takes you.

Collaboration and Benchmarking, and Schools’ Academic Performance

Кадры. Офис. Делопроизводство

Collaboration and Benchmarking, and Schools’ Academic Performance

Автор:

Secondary schools in Kenya are under pressure to raise the level of their students’ academic performance. As a result, improvement strategies are constantly being adopted. Among these are collaboration and benchmarking. Despite their adoption, academic performance in the Western Region of Kenya has remained very dismal. This study was carried out to establish why this was so.It revealed that,the schools that adopted both practices had above average means and high university percentage pass grades. Those that adopted only one of the strategies were merely average while those involved that adopted neither of the strategies were to blame for dismal performance. Although there was a positive linear relationship between investment in these strategies and academic performance, collaboration had a higher level of investment which resulted in better academic performance compared to benchmarking. It was therefore recommended that, schools should adopt a three pronged collaboration and benchmarking strategy carried out at the level of schools, departments and subjects. In addition, schools should uniformly invest in both strategies in order to boost academic performance in the region.