+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Штатное расписание без оклада

Штатное расписание без оклада

Штатное расписание — это бланк, который не только устанавливает численность персонала на предприятии и их штатный состав, но и определяет размер оплаты труда работников каждой должности. Именно поэтому при принятии решения об изменении оклада нужно не только составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий, но и издать приказ об изменении штатного расписания в связи с изменением окладов. Приказ имеет свободную форму, что означает отсутствие типового бланка для оформления. Каждая организация подготавливает свой экземпляр приказа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выписка из штатного расписания — как выглядит выписка

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание

Если у вас есть наёмные работники, нужно составить штатное расписание, перечислить в нём должности и оклады. Предприниматели часто думают, что им не обязательно возиться с кадровыми документами, особенно если у них один-два работника, и даже не подозревают, что штатное расписание им тоже нужно. А ещё наличие штатного расписания проверят специалисты Гоструда, если придут с проверкой.

При рассмотрении дел о взыскании среднего заработка, взыскании выплат по больничным листам, матпомощи и других выплат штатное расписание обязательно будет фигурировать в перечне документов для судебного рассмотрения. Сначала утверждают штатное расписание, а уже потом нанимают работников на должности, прописанные в нём.

На его основании разрабатывают должностные инструкции, где перечисляют обязанности работников, их права и ответственность. Как предпринимателю оформить наёмного работника.

Например, у вас есть офис и магазин. В офисе работают админработники, бухгалтер, менеджеры, обслуживающий персонал, в магазине — торговый персонал, управляющий, продавцы и т. Все должности распределяете по структурным подразделениям офис, магазин , определяете, сколько работников по каждой должности вам надо.

Всё это следует прописать в штатном расписании. Без штатного расписания не обойтись, если решите провести сокращение п. Ведь только в нём прописаны все должности, и на его основании решают, какие из них сокращать, и потом оформляют документы. Утверждённой формы штатного расписания для предпринимателей и предприятий нет. Можно разработать свою. Должность, которую укажете в штатном расписании и на которую возьмёте сотрудника, надо записать в его трудовой книжке п. Предприниматель утверждает штатное расписание своим приказом, составляют его в произвольной форме.

В приказе должна быть дата, с которой штатное расписание вступает в силу, она может отличаться от даты издания приказа. Например, составили и утвердили штатное расписание в начале декабря, но прописали в приказе, что введёте его в действие с 1 января следующего года. Минимальный должностной оклад сотрудника должен быть не меньше прожиточного минимума, который установлен для трудоспособных лиц на 1 января текущего года.

В году — не менее грн. А это значит, что оклад-то вы можете установить в размере грн, но платить зарплату надо не меньше грн в месяц. Другими словами, такой оклад предполагает, что вы будете платить сотруднику премии, надбавки, процент от продаж и пр. Например, вы установили в штатном расписании оклад для должности продавец 2,5 тыс. В марте он получил премию 2 тыс. Нельзя установить всем работникам одинаковые оклады.

Работа должна оплачиваться с учётом квалификации сотрудника и сложности его работы ст. Если решили сэкономить и установить одинаковый оклад продавца и заведующего магазином, так нельзя.

Считается, что рабочий 1-го разряда — это самый неквалифицированный работник, и тарифная ставка у него минимальная. Вот пример, минимальная тарифная ставка у ФЛП — 2 тыс. Межквалификационный коэффициент 1,2, тогда следующий по квалификации работник будет получать оклад 2,4 тыс. Обычно штатное расписание утверждают в конце текущего года на следующий, но оно может действовать и в последующих годах. Если период действия не уточнять, его вообще можно применять бессрочно, до внесения в него изменений и дополнений.

Работодатель может пересмотреть и утвердить новое штатное расписание, если считает необходимым, если в течение года ввели или вывели какую-то штатную единицу, изменили размер окладов. Если по штатному расписанию все должности заняты работниками и вакантной должности нет, ФЛП не может принять на работу новых работников — сначала вносите изменение в штатное расписание, издаёте приказ, в котором прописываете причины, а потом уже заключаете трудовой договор с новым работником.

Новое штатное расписание обычно вводят, если оклады поменяли всем или хотят поменять организационную структуру сократить, переместить в другие подразделения и т. Если изменения в штатном расписании касаются изменений существенных условий труда например, перевод на полставки, уменьшение оклада и др.

Хранить штатные расписания, приказы по изменениям, справки, предложения, заключения по их разработке надо три года пп. Отсутствие штатного расписания законодательством о труде приравнивается к нарушению других требований трудового законодательства. Штраф за это — грн, т. Могут применить админштраф от до гpн ч. Как составить штатное расписание 06 мая Пригодится для: Предприниматели Если у вас есть наёмные работники, нужно составить штатное расписание, перечислить в нём должности и оклады.

Спрашивают Задайте свой вопрос! Ответы появляются в соответствующих рубриках. Будьте всегда в курсе Подпишитесь и получайте на почту свежие статьи о ведении бизнеса и новостной дайджест. Поле почта. Подборки Деньги Всё, что нужно знать предпринимателю о книге учёта доходов Что является доходом предпринимателя-единщика Расходы предпринимателя на общей системе Еще Отчётность и налоги Как предпринимателю платить ЕСВ за себя Декларация о доходах предпринимателя на общей системе Еще Трудовые отношения Больничный для работника ФЛП Ежегодный отпуск работника предпринимателя Как правильно уволить сотрудника Как предпринимателю оформить наёмного работника Еще Ведение деятельности Кто может проверить деятельность предпринимателя Как оформлять возвраты Посреднические договоры у предпринимателя Еще Чтобы отправить свой вопрос, заполните поля Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте.

Электронный адрес. Подписаться на рассылку. Спасибо за ваш вопрос! Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые статьи Facebook Telegram.

Если у вас есть наёмные работники, нужно составить штатное расписание, перечислить в нём должности и оклады. Предприниматели часто думают, что им не обязательно возиться с кадровыми документами, особенно если у них один-два работника, и даже не подозревают, что штатное расписание им тоже нужно. А ещё наличие штатного расписания проверят специалисты Гоструда, если придут с проверкой.

Не смотря на то, что ТК РФ не требует обязательного наличия штатного расписания в каждой компании, проверяющие органы часто его спрашивают. Смотрят, соответствует ли название должности в трудовом договоре штатному расписанию. Чтобы избежать проблем, секретарь должен знать, как составить штатное расписание. Существует две формы — унифицированная и разработанная самостоятельно. Унифицированная форма уже содержит необходимые реквизиты и вызывает меньше вопросов у проверяющих органов.

Штатное расписание без окладов образец

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Штатное расписание: творим самостоятельно

Защитите свой бизнес. Вопрос : Может ли в штатном расписании быть не указан конкретный размер заработной платы? Законодательством не установлена обязательная форма штатного расписания для коммерческих организаций. При невозможности указать точный размер оплаты труда, рекомендуется в примечании привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки. Правовое обоснование:. Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификацией и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности. Для удобства составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма N Т-3 утв.

Штатным расписанием называется документ внутреннего пользования, в котором приведена информация о количестве сотрудников организации, а также прописаны их ставки и суммы заработной платы. Составляется оно ежегодно и утверждается официальным приказом.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Малый бизнес Можно ли в штатном расписании не указывать конкретную сумму оклада, а написать "по договору"? Можно ли в штатном расписании не указывать конкретную сумму оклада, а написать "по договору"? Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть вторая ст. Поскольку трудовым договором устанавливается заработная плата работнику, но не система оплаты труда в организации, а в штатном расписании отражается конкретная величина оклада, заполнить графу 5 так, как указано в вопросе, нельзя. Если в трудовом договоре с работником заработная плата будет установлена иным образом, то условия трудового договора применяются, несмотря на расхождение со штатным расписанием, если не ухудшают положение работника часть пятая ст. Мазухина Анна.

Нужно ли указывать размер зарплаты в штатном расписании

В бухгалтерском и кадровом документообороте возникают случаи, когда необходимо предоставить информацию, которая содержится в общем документе, который включает в себя ряд других коммерческих сведений, нежелательных к разглашению или ненужных в этом деле. Как оформить предоставление частичной информации, в какой способ и каким документом? Далее, подробнее об этом в нашей статье. Выписка — это предоставление частичной информации из общего документа на отдельной бумаге.

Вопрос о том, что такое выписка из штатного расписания, является актуальным не только для работодателей, но и для рядовых сотрудников. Это обусловлено тем, что данный аспект затрагивает не только отдел кадров и проверяющие органы.

Оштрафовать фирму за отсутствие штатного расписания нельзя: это не нарушение трудового или налогового законодательства. Ведь обязанность иметь такой документ прямо в Трудовом кодексе не прописана. Кроме того, этот документ не является первичкой, необходимой для признания расходов в налоговом учете. Почему же интернет-форумы пестрят обсуждениями о том, как его заполнить? Да и к нам в редакцию с подобным вопросом читатели обращаются довольно часто. Может, в бюджетной сфере контроль слабоват, поэтому без штатного расписания там и не обойтись. Если фирма небольшая, то руководитель поименно знает, кто, как и за что работает. Так что сами думайте: иметь вам штатное расписание или не иметь. На самом деле полное, правильно составленное штатное расписание обобщает сведения о численности и структуре персонала организации и расходах на зарплату.

Приказ об изменении оклада Штатное расписание — это бланк, который не только устанавливает численность персонала на предприятии и их.

Выписка из штатного расписания – форма и образец

.

Выписка из штатного расписания — образец и нюансы оформления

.

Как составить штатное расписание

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hedmulacle

    Тарас, я конечно понимаю ,что в поиске клиентов и консультаций все способы применимы!

  2. Капитон

    Теще и тестю на пенсии зарубили субсидии на год из за продажи старого жигуля. Государство считает теперь что они сказочно богаты. . Даже пенсионеров щимят! Ну и как их называть, это правительство? Слов нет!

  3. Рюрик

    Тарас подскажите в какой валюте откладывать гроши на ЧЁРНЫЙ ДЕНЬ! Спасибо УДАЧИ!

© 2018-2019 bookanswer.ru