+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могу ли я в школе отказаться от продленки после подписания договора

У нас в школе предложили ввести платную продленку т. Законно ли это, платить за продленку, если не ходил на занятия? Если Вы никаких договоров не заключали о "продленке", то можете ничего и не оплачивать. Если ли все же заключали, то надо смотреть его условия и если данный договор можно трактовать как абонентский, то придется платить;"Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая " от В силу с

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Платная продленка

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ СДАВАТЬ ДЕНЬГИ ШКОЛЕ - Инквизитор Махоун

Текст прилагается к статье. Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца. Новый нормативный акт имеет ряд принципиальных отличий от предшествовавшего приказа.

Это значит, что учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника. Пункт 1. Если на следующий год учебная нагрузка у педагога меняется, то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки, и, соответственно, она может быть изменена, если изменилось количество часов по учебному плану.

Обратите внимание на пункт 1. Теперь типовых положений нет, и все вписано в общее положение. Важен пункт 1. То есть, в одностороннем порядке, например, по инициативе руководителя, учебная нагрузка снижена быть не может.

Важен пункт 2. Большое внимание уделено определению учебной нагрузки преподавателей среднего и высшего профессионального образования, дополнительного образования. В принципе, здесь осталось все то, что было и в старом приказе.

Еще одно новшество , которого раньше в приказе не было. В этом положении четко расписано, какая нагрузка устанавливается, и как она потом распределяется между другими учителями. Раньше, в прошлом приказе, этого не было, а все особенности прописывались в отдельных локальных актах и в типовых положениях. Общеобразовательные организации здесь не упоминаются, только учреждения высшего и среднего профессионального образования. Новый момент — это определение верхнего предела учебной нагрузки для профессорско-преподавательского состава.

Он устанавливается в объеме, не превышающем часов в учебном году. Меньше можно, выше нельзя. Что касается часовой нагрузки, то в основном нормы остались прежними, как и в прошлом приказе, за исключением нормы часов преподавателей ДШИ и ДМШ для них теперь установлена единая норма — 18 часов!

Теперь четко: продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю педагогической работы, и к этой категории отнесены педагоги-библиотекари и тьюторы. Подскажите, как быть в ситуации, если в трудовом договоре только указано, что работнику устанавливается нагрузка не менее 18 часов расчасовки, оклада нет.

А в трудовом соглашении об изменении условий договора указан срок действия. Например, устанавливается нагрузка 27 часов с Таким образом работодатель уходит от обязанности сохранить нагрузку в 27 часов на следующий год, захочет уменьшит, возьмет другого учителя и т. Скорее всего, вам на год дали 27 часов — больше 1 ставки. А что будет в следующем году — неизвестно.

Здравствуйте,подскажите как быть. В году ушла в декрет,я работник дополнительного образования детей. Работала по двухгодичной программе: первый год 4 часа в неделю, второй год 6. Уменя было 24 часа первый год и 36 второй год. Так вот пои выходе из декрета мне хотят дать 32 часа,я не согласна имеют ли право они меня обязать?! Работаю в колледже. В году одна из коллег ушла в декретный отпуск.

На ее место принят другой преподаватель, с которым был заключен бессрочный договор. С 1 сентября коллега возвращается из декрета, но заменявший ее преподаватель также остается.

Поэтому нагрузка всех преподавателей данной учебной дисциплины существенно снижается до одной ставки. Трудовые договоры заключались в организации в году без указания количества часов. Можно ли оспорить решение администрации или оно правомерно? Работаю в школе-интернате. Пришёл весной новый директор. Не оплатил за июнь и август классное руководство. Мы обратились к нему с вопросом. Он сказал, что мы не работаем с детьми в это время.

Задним числом, через 3 месяца, директор оплатил классное руководство за оба месяца без перерасчёта к отпускным. Как действовать? Создавать независимый от директора профсоюз. Директора за угрозы на ковер в прокуратуру.

Вынести вопрос об увольнении классных руководителей на родительские собрания. Родители обычно поддерживают классруков. Пусть директор в глаза пояснит мамочкам почему хочет уволить главного учителя их детей. Может ли преподаватель ДШИ иметь пед. У нас сельская школа, преподавателей немного, все готовы работать более 36 часов. Что делать? Если педагог готов работать с нагрузкой больше 2 ставок, 36 часов, можно заключить с ним трудовой договор по совместительству. За рамками основного рабочего времени работник имеет право осуществлять трудовую деятельность.

Просто не надо забывать что, в табеле рабочего времени проставляется как педагог и как педагог по совместительству, заявление, приказ на отпуск и т. Естественно везде по всем приказам по ангиологии.

Подскажите пожалуйста, у меня нагрузка 2 ставки, в мое нерабочее время меня под приказом заставляют посещать незапланированные и не школьные концерты. Директор объясняет, что у меня нерабочее время только воскресенье, так как у нас шестидневная рабочая неделя, хотя по расписанию я не работаю ни в пятницу, ни в субботу, так же грозит увольнением в случае, если я не приду на мероприятие, которое к работе дмш не имеет отношения.

Обязана ли я посещать не запланированные мероприятия за пределами школы в то время, когда у меня нет цроков. Я посещаю все мероприятия, концерты, которые стоят в плане школы. Ваш директор нарушает трудовое законодательство. Он может попросить у Вас сверхурочные, но не приказать. Ваше дело соглашаться или нет.

И сверхурочные должны быть оплачены вдвойне. В нашей школе не платят за категорию учителю, точнее платят всем одинаково, хоть ты 30 лет уже работаешь, или 2 год, будь у тебя высшая категория или соответствие все платят одинаково. Законно ли это? За категорию должны платить надбавку отдельно.

Пусть это будет рублей, но эта сумма должна отражаться в зарплате. То же касается и надбавок за стаж.

Однако, по опыту жалоб в нашу организацию знаю, что часто платят что-то одно: или за категорию или за стаж. Вам нужно сделать официальный запрос директору школы и в управление образования. Пришлите нам их ответ и мы сможем дать Вам совет как добиться выплат.

Елена, устно это ни о чем. Получите с них официальный письменный ответ. Или отказ от такого ответа. Тогда в прокуратуру жалобу. Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли у преподавателя СПО Колледжа быть учебная нагрузка более 36 часов в неделю? Если ссылаясь на ТК РФ ст. А вот согласно Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря г.

N г. Трудовой кодекс выше ведомственных приказов. Если администрация колледжа не выполняет правило 36 часов, то это незаконно. Я работаю педагогом дополнительного образования в двух местах.

На основной работе 1,5 ставки внутреннее совмещение , и на дополнительной работе 0,5 ставки. Общая нагрузка превышает 2 ставки. Отчисления в Пенсионный Фонд производятся в соответствии с законом. Может ли Пенсионный фонд отказать мне в чем-либо или ограничить учет зарплаты при начислении пенсии на основании того, что мной превышен предел максимально допустимой нагрузки педагога? Ответьте мне, пожалуйста.

Я педагог СПО должен ли я быть на рабочем месте 36 часов в неделю? Режим Вашего рабочего времени в соответствии с расписанием Ваших учебных занятий. Понятия ненормируемой части рабочего дня в трудовом законодательстве отсутствует. Поэтому, заставить Вас работать после уроков не могут, так как нет нормы искусственно увеличивать Ваше рабочее время. Тут еще нужно учитывать внутренние локальные акты. Режим рабочего времени и отдыха. Там может быть указано, что все 36 часов работник обязан находиться на рабочем месте, а в каникулярное время устанавливается другой режим часы в зависимости от нагрузки.

Раздел: Уроки, продленка ghjlktyrf gthtfotn pf rfybreks. Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.

Стало очень тяжело. На что можно надеяться? Знаете, я конечно понимаю, что это немного некорректная и не правовая позиция, такое говорить, но всё равно. У нас пол страны детей воспитывает, и денег им за это не платят. И такими вопросами, они не задаются, о том, где бы ещё урвать денег у государства, на содержание ребенка. А ответ на Ваш вопрос, полный и исчерпывающий, Вы можете получить в органах опеки и попечительства, в которых Вы должны стоять на учете и с которыми Вы должны взаимодействовать.

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста

Текст прилагается к статье. Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца. Новый нормативный акт имеет ряд принципиальных отличий от предшествовавшего приказа. Это значит, что учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника.

Как защитить права ребенка, если они нарушаются школой

Международные документы по правам ребенка, Конституция Российской Федерации, законодательство РФ наделили школьника довольно обширными правами. В частности, школьник имеет право:. У учителя нет права решать: пускать или не пускать ученика на урок. В школе есть Устав, правила поведения, правила ношения школьной формы и т.

Многие родители меняют работу, подстраивают свой график под школьный режим.

Мобильная версия Реклама на сайте Предвыборные материалы Выборы Для многих барнаульских родителей, чьи дети в этом году впервые перешагнут школьный порог, приближающееся 1 сентября омрачено раздумьями, кто будет забирать первоклассника из школы и присмотрит за ним. Большинство пап и мам работают с утра до вечера, поэтому продленка является идеальным решением сложившейся проблемы. Но, к сожалению, в большинстве школ от предоставления этой услуги решили отказаться — по самым разным причинам. Так, в прошлом учебном году только в 18 школах города действовали продленки. Отметим, всего в реестре общеобразовательных учреждений Барнаула числится 84 муниципальных школ, лицеев и гимназий. О том, где сохранятся продленки в текущем году или, возможно, будут организованы новые, будет известно после 1 октября. На руководителя общеобразовательного учреждения возлагается полная ответственность за выполнение этих требований.

Если в школе нет продленки: советы работающим родителям первоклассников

Что-то мне кажется это не совсем законно, или у всех так и бесполезно разбираться. Кто сталкивался реально, помогите советами. Тоже интересует этот вопрос. В прошлом году было по фактическому посещению.

Всем привет , такая ситуация , подписали фартраг на продленку для ребенка в том году еще в декабре на тогда еще ребенок хотел ходить но к концу года сказала что не хочет туда ходить. Вся сложность в том что ребенок ездит в школе в бусе от школы 15 км. Мы им предложили такой вариант платить и не ходит , они стоят на своем должна ходить по договору.

.

Для детей, посещающих группу продленного дня, в школе должны быть . Если же ребенок гулял на пришкольной территории после уроков, . Идем в 1 класс, очень нужна продлёнка, т к муж и я работаем и .. В Вашем случае, Вы подписали договор на услуги не по Отказ обоснован.

Ребенок питание в школе

.

Организация группы продлённого дня в свете современных требований

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 bookanswer.ru